Командировка в период отпуска

Comments

• Здравствуйте. В данной ситуации нужно написать на имя руководителя служебную или докладную записку о необходимости присутствия работника на работе и отзыва его из отпуска, завизировать документ. Далее получить письменное согласие работника (ч. 2, ст. 125 ТК РФ). К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным приказом работник должен ознакомиться под роспись. Кроме того, предоставление оставшейся части отпуска оформляется приказом по форме № Т-6.
• Цитата: Кроме того, предоставление оставшейся части отпуска оформляется приказом по форме № Т-6.

  
  
  В данном случае можно продлить отпуск сотрудника на количество дней командировки?
• Да, если это количество не превышает положенный сотруднику отпуск.
• Спасибо!
• Цитата: В данном случае можно продлить отпуск сотрудника на количество дней командировки?

  
  Доброе утро!
  Случаи продления отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ.
  В случае отзыва из отпуска, речь идет не о продлении отпуска, а о предоставлении оставшейся части отпуска вновь. Т.е. новый приказ о предоставлении отпуска, новый расчет, т.д.
• Цитата: Цитата: В данном случае можно продлить отпуск сотрудника на количество дней командировки?Доброе утро!Случаи продления отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ.В случае отзыва из отпуска, речь идет не о продлении отпуска, а о предоставлении оставшейся части отпуска вновь. Т.е. новый приказ о предоставлении отпуска,новый расчет,т.д.

  
  
  Расчетный период не меняется. Все равно нужно составить новый расчет?
• Цитата: Расчетный период не меняется. Все равно нужно составить новый расчет?

  
  Здравствуйте.
  Нужно составить новый расчет. Нужен комплект документов, который оформляется при отпуске.