Продолжительность отпуска в феврале 2013 года

Comments

• Здравствуйте.
  Сотрудник выходит на работу 2 марта, а дальше работает, как все, по графику. Переносы не влияют на его работоспособность
  Вот почитайте, сегодня обсуждали похожую тему:http://xn-------43dbdldsobkgoaabhzbqb4acpjiect7dxblt47a.ru.nds.monster/index.php?id=349007
• Цитата: Сотрудник уходит в очередной отпуск с 01.02.13 г. на 28 календарных дней.Когда он должен выйти из отпуска: 1 марта или 2 марта?Отдел кадров в моей организации считает, что в связи с тем, что 23 февраля праздничный день -отпуск продлевается на один день и сотрудник выходит из отпуска 2 марта.

  
  Отдел кадров абсолютно прав. На работу работник должен выйти 2 марта.
  
  Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  
  7 января - Рождество Христово;
  
  23 февраля - День защитника Отечества;
  
  8 марта - Международный женский день;
  
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  
  9 мая - День Победы;
  
  12 июня - День России;
  
  4 ноября - День народного единства.
• Уважаемые коллеги, всё это я знаю и понимаю. Я хочу обратить Ваше внимание на то, что сотрудник, ушедший в отпуск в феврале 2013 года лишается таким образом возможности получить оплачиваемый один день.
  23 февраля - праздничный день и отпуск ему сдвинули на этот день до 1 марта.
  1 марта ему не оплачивается т.к. начисление идет за 28 календарных дней.
  Но ведь те кто не уходил в отпуск в феврале 2013 года весь месяц работали 5 дней - отдыхали 2, почему же тогда
  мы отпускника на один день обкрадываем?
• Цитата: Уважаемые коллеги, всё это я знаю и понимаю. Я хочу обратить Ваше внимание на то, что сотрудник, ушедший в отпуск в феврале 2013 года лишается таким образом возможности получить оплачиваемый один день.23 февраля - праздничный день и отпуск ему сдвинули на этот день до 1 марта.1 марта ему не оплачивается т.к. начисление идет за 28 календарных дней.Но ведь те кто не уходил в отпуск в феврале 2013 года весь месяц работали 5 дней - отдыхали 2, почему же тогдамы отпускника на один день обкрадываем?

  
  
  Здравствуйте!
  Ваш сотрудник написал заявление на 28 к.д. с 01 февраля 2013г. В феврале 28 к.д., но т.к. 23 февраля - праздничный день, то он не оплачивается и не включается в количество дней отпуска. Значит в феврале 27 к.д. отпуска и 28-м днем будет 1 марта. Переносы здесь не играют никакой роли.
• Все верно, все статьи правильные.
  НО...
  Я согласна была бы сдвинуть ему отпуск на один день, если бы
  мы отдыхали 25 февраля за совпавший с субботой праздничный день 23 февраля,
  но отдых 25 февраля нам всем перенесли на 10 мая и мы смогли ЗАРАБОТАТЬ и 25 февраля и 1 марта, а отдохнем 10 мая.
  А вот наш бедолага отпускник лишен возможности заработка за этот февральский день и вместе с нами будет отдыхать (получается вынужденно) еще и 10 мая.
• Цитата: Все верно, все статьи правильные.НО...Я согласна была бы сдвинуть ему отпуск на один день, если бымы отдыхали 25 февраля за совпавший с субботой праздничный день 23 февраля,но отдых 25 февраля нам всем перенесли на 10 мая и мы смогли ЗАРАБОТАТЬ и 25 февраля и 1 марта, а отдохнем 10 мая.А вот наш бедолага отпускник лишен возможности заработка за этот февральский день и вместе с нами будет отдыхать (получается вынужденно) еще и 10 мая.

  
  Доброе утро.
  До вас очень сложно достучаться😭
  Мы уже все доводы привели, а вы все-равно все про переносы😠
  23 февраля-официально праздничный день и он не оплачивается!
  Вот смотрите: у человека оклад 10000 - его он получает за полность отработанный месяц
  И в мае, работая полностью по графику, он получит свои же 10000 руб., не зависимо, что в этом году отдыхаем и 2,3,10
  В 2012 г - рабочих дней в мае было 21, а в 2013 г. - 18 раб. дней, но получит все равно свои 10000 руб.
• Спасибо за ответы.