Какой датой нужно было оформить трудовой договор и соглашение о назначении оклада директору, если деятельность длительное время не велась?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Добрый день.В 2015 году было создано ООО двумя учредителями, в августе приказом назначен генеральный директор (один из учредителей) на 3 года согласно Уставу (без выплаты заработной платы). Деятельность не велась (обороты состоят из займов учредителя компании, оплат услуг банка и страховки), следовательно, заработная плата гену не начислялась. Фактически деятельность началась 01.07.2016. Но первые поступления от Заказчиков появились в октябре. Следовательно и заработную плату смогли начислисть и выплатить за октябрь 2016. Подскажите, пожалуйста, каким число правильно было оформить срочный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему о назначении оклада?

  Дата заключения трудового договора и дата приказа о приеме на работу директора
  Как оформить кадровые документы на руководителя
  

  Цитата: Составляем соглашениеПосле выполнения «преддоговорных» мероприятий, наступает черед подписания трудового соглашения. Его содержание в случае с руководителем также отличается от «обычного» трудового договора. И отличается не только списком обязанностей и прав.Так, в трудовом договоре с руководителем организации должны быть предусмотрены его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, а также ответственность за ее обеспечение (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).Также в разделе трудового договора об оплате труда необходимо предусмотреть размер компенсации, которая выплачивается руководителю в соответствии со статьей 279 ТК РФ (т.е. при увольнении).Отметим еще одну особенность трудового договора с руководителем — в нем указываются реквизиты протокола (решения), на основании которого происходит заключение такого договора. Наконец, соглашение с руководителем может содержать дополнительные основания увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 278ТК РФ). Есть и факультативные условия, которые можно включить в трудовой договор именно с руководителем. Так, в силу части 5 статьи 70 ТК РФ при приеме на работу руководителя, ему может быть установлен испытательный срок увеличенной продолжительности — до шести месяцев. Соответственно если таковой планируется, то условие об испытании и его срок надо обязательно указать в трудовом договоре (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).Есть еще одно условие, которое в случае его установления требует фиксации в соглашении — срок соглашения. Трудовой кодекс дает возможность заключить с руководителем организации договор как на неопределенный, так и на определенный срок. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок действия трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

  Оформление трудовых отношений с генеральным директором — учредителем
• СПАСИБО БОЛЬШОЕ! ИЗУЧАЮ)
• Добрый день!
  

  Цитата: СПАСИБО БОЛЬШОЕ! ИЗУЧАЮ)

  Пожалуйста, не пишите текст сообщения заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик.